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第143章 省委常委会（5）（第3页）

干部选拔既要遵循组织程序，也要尊重历史传承的客观规律。祁同伟同志的成长轨迹，与汉东政法系统的代际传承密不可分：其岳父梁群峰同志作为老一代政法领导，为汉东法治建设奠定了坚实基础；

我本人从高校教师转任政法岗位，也离不开梁群峰同志的提携与信任 。这种传承并非简单的“裙带关系”，而是经验传递与政治责任的接续。

当前，我作为政法委书记已接近退休年龄，若不能及时培养接班人，可能导致政法工作的断层，这与中书门下“老中青梯次配备”的要求背道而驰。

二、祁同伟同志的履职能力与实绩分析

（一）危机处置与改革攻坚的突出表现

评价干部不能脱离具体工作场景。祁同伟同志在重大任务中展现出的担当精神与专业素养有目共睹：

“一一六”事件处置：面对大风厂群体性事件，他第一时间赶赴现场，协调警力疏散群众，避免事态升级；

丁义珍跨国追逃：牵头成立专案组，依托国际刑警组织红色通缉令，历时11个月挽回经济损失3.2亿元 ；

“智慧警务”改革：推动全省公安系统信息化升级，2014年命案破案率达98.7%，电信诈骗案件同比下降23% 。

这些实绩表明，祁同伟同志不仅具备处理复杂问题的能力，更善于通过制度创新破解系统性难题。

（二）争议问题的辩证看待

关于部分同志提及的“哭坟事件”“政商交往尺度”等问题，需以历史眼光客观分析：

情感表达的个体差异：祁同伟同志在赵立春同志祭扫活动中的情绪流露，本质上是基层干部对老领导的朴素情感，不能简单等同于“政治投机” ；

监督机制的完善空间：对于其与企业家的交往，省纪委已建立“特别监督档案”，对重大事项实施备案审查，确保权力在阳光下运行 。

我们既要严格监督干部，也要避免用“放大镜”审视历史细节，否则将挫伤干部干事积极性，陷入“洗碗效应”的误区 。

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